З 1 січня 2026 року на бізнес та бухгалтерів чекають важливі зміни в законодавстві, які вплинуть на оподаткування, фінансовий облік та операційну діяльність. У цій статті ми розглянемо ключові законодавчі нововведення

Грудень для бухгалтера – це не лише передсвяткові клопоти, а й фінальний ривок: інвентаризація, оновлення кадрових документів, підготовка фінзвітності, аналіз податкових ризиків і військовий облік. Наприкінці року кожна зайва дрібниця може перерости у штраф або проблеми на перевірці. Саме тому важливо вчасно пройтися по ключових темах, що вплинуть на закриття 2025-го і старт нового 2026 року. Ми зібрали корисні матеріали, які варто прочитати бухгалтеру. Це готові покрокові алгоритми, контрольні списки й пояснення, які допоможуть вам без стресу виконати річні процедури та підготувати підприємство до нового року

Одна з найвідповідальніших ділянок роботи бухгалтера – це подання річної фінзвітності. Помилки у строках або формах подання фінансової звітності можуть призвести не лише до плутанини у взаємодії з контролюючими органами, а й до штрафних санкцій. Ми зібрали в одному матеріалі інструкції й поради, які допоможуть легко та правильно скласти фінансову звітність за 2025 рік

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні бухгалтерські новини на цей час. Радимо кращі статті та консультації дня, даємо зразки документів. І зовсім трошки професійного гумору 😉

Податковий кодекс України не містить чіткого та вичерпного переліку КВЕДів, які охоплюються поняттям «охоронна діяльність». У пп. 291.5.1 ПКУ використовується лише загальне формулювання – «здійснення охоронної діяльності», без деталізації видів економічної діяльності за КВЕД. Саме тому, з урахуванням відсутності чіткого переліку в ПКУ та неоднакової практики ДПС на місцях, найбільш безпечним рішенням для суб’єктів господарювання є отримання ІПК. ІПК дозволить зафіксувати офіційну позицію податкового органу саме щодо вашого КВЕДу та фактичної діяльності

Період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу для обчислення пенсії, якщо особа отримувала допомогу по безробіттю чи матеріальну допомогу (зокрема під час карантину) та за умови сплати страхових внесків

Паперова трудова книжка поступово відходить у минуле, а всі дані про трудову діяльність переносяться в електронний формат. Щоб страховий стаж до 2004 року був врахований при призначенні пенсії, відомості з трудової книжки можна оцифрувати та подати до Пенсійного фонду онлайн. Зробити це можна навіть перебуваючи за кордоном – достатньо правильно підготувати сканкопії та скористатися електронними сервісами ПФУ

Якщо працівник і роботодавець дійшли домовленості, трудовий договір може бути розірваний у будь-який момент випробування на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, із зазначенням узгодженої дати звільнення та без додаткових процедур

При призначенні допомоги на проживання внутрішньо переміщеним особам для ФОП без доходу враховується розмір трьох мінімальних заробітних плат за кожен місяць в періоді

Редакція зібрала для вас всі актуальні відеоінструкції та статті в одному місці: зокрема, декларації з акцизного податку, з рентної плати, з ПДВ та Податковий розрахунок

Верховний Суд підтвердив правомірність звільнення директора опорного закладу освіти за п. 8 ст. 40 КЗпП у зв’язку з установленим судом фактом розкрадання майна. Ключовим у справі стало те, що право роботодавця на звільнення виникає не з моменту вчинення проступку, а з дати набрання законної сили постановою суду про адміністративне правопорушення. Суд також роз’яснив, що строки застосування дисциплінарного стягнення обчислюються саме з цього моменту. Таким чином, звільнення, оформлене в межах місячного строку після судового рішення, є законним

Річна декларація з податку на прибуток подається протягом 60 календарних днів після завершення звітного періоду. Перед поданням декларації обов’язково слід подати фінансову звітність через Єдине вікно та отримати квитанцію №2. До декларації додаються всі необхідні додатки, навіть якщо податок до сплати не виникає. Загалом це 15 додатків плюс фінансова звітність, яку можна вважати «16-м додатком». Кожен додаток подається за конкретними критеріями

Податок на прибуток підприємств сплачується за календарними податковими періодами: квартал, півріччя, три квартали або рік, а декларація складається наростаючим підсумком. Для певних категорій платників, зокрема виробників сільськогосподарської продукції та новостворених підприємств, законодавством передбачено особливості встановлення річного податкового періоду. Крім того, у разі зміни місцезнаходження підприємства платник продовжує подавати декларацію та сплачувати податок на прибуток за попереднім місцезнаходженням до завершення календарного року, за винятком нерезидентів та неприбуткових організацій

З 1 січня 2026 року для ФОПів змінюється порядок подання податкового розрахунку: замість щомісячного звітування запроваджується квартальне. Це означає, що розрахунок подаватиметься лише за наявності фактичних виплат працівникам чи контрагентам, а строк подання становитиме 40 календарних днів після закінчення кварталу

Під час воєнного стану строки виплати заробітної плати залишаються чинними: виплата має здійснюватися не рідше двох разів на місяць з інтервалом до 16 днів, а остаточний розрахунок – не пізніше 7 днів після закінчення розрахункового періоду. Роботодавець повинен забезпечувати своєчасну оплату та вживати всіх можливих заходів для цього. Виплата може бути відтермінована лише у випадках ведення бойових дій або дії обставин непереборної сили, проте обов’язок виплатити заробітну плату залишається, навіть якщо строк її сплати зміщується до відновлення роботи підприємства

Протягом звітного (податкового) періоду платник податку – постачальник має право на складання однієї зведеної податкової накладної яка складається не пізніше останнього дня такого періоду або двох та більше зведених податкових накладних виходячи із умов передбачених у цивільно – правовому договорі

Щороку юнаки, яким виповнюється 17 років, повинні стати на військовий облік у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки або через електронний кабінет призовника. У 2026 році це стосується юнаків 2009 року народження. Несвоєчасне взяття на облік тягне адміністративну відповідальність, окрім випадків поважних причин, таких як проблеми зі здоров’ям, стихійні обставини або перебування на тимчасово окупованій території

НБУ нагадує банкам про обов’язок суворо дотримуватися вимог фінансового моніторингу, особливо у контексті розслідувань антикорупційними органами. Лист від 17.12.2025 №25-0009/96384 акцентує увагу на необхідності виявляти підозрілі операції та повідомляти уповноважені органи, незалежно від рівня ризику клієнта. Регулятор попереджає, що порушення законодавства у сфері фінмоніторингу призведе до застосування ефективних та пропорційних заходів впливу

Мінфін затвердив новий порядок надання дозволів на експлуатацію вільних митних зон комерційного та сервісного типу. Документ чітко визначає вимоги до підприємств, процедуру отримання дозволу та умови подальшого митного контролю. Серед ключових новацій – електронна взаємодія з держреєстрами, посилені вимоги до облаштування ВМЗ та ризик-орієнтований моніторинг діяльності бізнесу

Податкова служба не перевіряє громадян за зовнішнім виглядом чи чутками про «розкішне життя». Підстави для контролю фізичних осіб чітко визначені законом і базуються на аналізі реальних фінансових ризиків, а не повідомленнях сусідів. Водночас великі витрати за відсутності офіційних доходів можуть стати сигналом для запиту пояснень. ДПС поступово переходить до ризикоорієнтованої моделі контролю з використанням цифрових реєстрів і аналітики

Після подання об'єднаної звітності за листопад 2025 року була виявлена сумова помилка в нарахованій зарплаті співробітника в Д1 та Д4. Як в такому разі заповнюється Звітний новий Податковий розрахунок?

Простій на підприємстві – це офіційно оформлене тимчасове припинення роботи через об’єктивні причини: відсутність сировини, електроенергії, технічні несправності, бойові дії чи інші форс-мажорні обставини. Роботодавець має право запровадити простій як для всього підприємства, так і для окремих підрозділів або конкретних працівників, але лише на підставі відповідного наказу